Get to know our Communardo Group colleagues!

An unserem diesjährigen Offsite haben wir Henning ein paar spontante Fragen gestellt. Im Video lernt ihr Henning kennen und erfahrt, was er an Comunardo schätzt.

Einer der wichtigsten Punkte ist für mich, dass Communardo sich um die Mitarbeitenden kümmert und proaktiv auf uns zugeht. Das beste Beispiel dafür gab es in der Coronazeit. Als die Homeoffice-Phase richtig begonnen hatte, mussten wir Communarden nicht nachfragen, ob wir etwas für das SetUp im Homeoffice bekommen, sondern wir wurden gefragt, ob wir noch irgendetwas benötigen.

Wir haben einen großen Zusammenhalt in der Firma, was von Communardo immer wieder gefördert wird. Beim Thema Childcare Fond wurde das sehr gut sichtbar. Hier wurde ein Fond eingerichtet, in den alle Mitarbeitenden Überstunden, Urlaub und Bonusly einzahlen konnten. Damit wurden dann die Arbeitsausfälle durch „Kindkrank“ kompensiert und alle betroffenen Mitarbeitenden bekamen weiterhin das volle Gehalt. Ich glaube, dass so etwas während der Pandemie nicht oft bei Firmen vorkam. Wenn ich das in meinem privaten Umfeld erzähle, bekommen jedenfalls immer alle große Augen.

Der Zusammenhalt wird ebenfalls durch viele Events (Team und globale Events) und das Bonusly Programm gefördert. Außerdem können wir unsere Karriere selbst mitgestalten, was bei einem Unternehmen in dieser Größe nicht unbedingt selbstverständlich ist.

Es gibt eine sehr transparente Unternehmenspolitik und es werden hohe Gewinne an die Mitarbeitenden ausgeschüttet, was immer sehr schön auf dem Gehaltszettel ausssieht. Wir werden über den Umsatz, die Planzahlen und die zukünftige Ausrichtung von Communardo informiert und haben ein gewisses Mitspracherecht. Dieses Mitspracherecht kann man sehr gut an der Umgestaltung des Dresdner Office sehen. Hier wurden wir gefragt, wie der zukünftige Arbeitsplatz und die Räume gestaltet werden sollen und unter Berücksichtigung unserer Ideen und Wünsche wurde es dann auch wunderschön umgesetzt.

Und was uns außerdem abhebt, ist die direkte Kommunikation zwischen allen Ebenen des Unternehmens. Ich habe die Möglichkeit, jederzeit auf unseren Geschäftsführer oder die Business Lines zuzugehen und meine Herausforderungen zu besprechen. Und das im freundschaftlichen „Du“. Bei Communardo wird das „Du“ nicht nur gesagt, sondern auch gelebt :-)

Ich freue mich auf mein Team, die Kolleg*innen aus den anderen Teams und die nie langweilig werdende Arbeit. Ich kann jederzeit auf alle zugehen und bekomme einfach immer Hilfe. Das ist schon sehr außergewöhnlich.

Ich kann entscheiden, ob ich im Homeoffice oder im Büro arbeite, was einen sehr großen Mehrwert für mich hat, der eigentlich unbezahlbar ist. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, so dass immer genügend Platz für private Anliegen vorhanden ist.

Nun zu meiner Arbeit selbst...

Die Möglichkeiten, die ich bei der täglichen Arbeit habe, sind für mich grenzenlos. Ich kann meinen Arbeitstag selbst planen und wachse mit den Aufgaben, die ich mir nehme. Bei komplizierten Tätigkeiten finde ich immer einen/eine Ansprechpartner*in, der/die mich unterstützt - außer das Problem ist noch unbekannt, dann gehen wir alle zusammen auf Lösungssuche.

Meine Arbeit ist extrem abwechslungsreich und in vielen Fällen sehr fordernd. Aber genau das macht die Freude an der Arbeit aus. Man hat die Möglichkeit, über seine Grenzen hinauszugehen und sich neuen unbekannten Aufgaben zu widmen. Genau das ist es, was die IT ausmacht. Es wird nie langweilig und die Aufgaben ändern sich ständig. Was gestern noch aktuell war ist heute obsolete. Genau das liebe ich an meiner Arbeit.

Neben vielen anderen spannenden Projekten ist Antal ganz besonders eines im Kopf geblieben: ein Autohaus, dem er und sein Team mit der Umstrukturierung von Confluence geholfen haben. Erfahre mehr darüber im Video!

Von den Communardo Weihnachtsfeiern bis hin zu den Trips nach Las Vegas zur Atlassian Team hat Antal schon viel gemeinsam mit seinen Kolleg*innen erlebt. Von seinem liebsten Teamevent spricht er jedoch im Video!