Communardo Benefits
Angebote mit maximaler Auswahl, Flexibilität und Individualität
Nicht nur Benefits, sondern Grund zum Bleiben.
Benefits gehören zu Arbeitsverhältnissen mittlerweile fest dazu und mit Obstkörben gewinnt man keinen Preis mehr.
Wir haben uns daher die Frage gestellt, wie es uns gelingt, unseren Mitarbeitenden mit Benefits noch eine echte Freude zu machen und ihre tägliche Arbeit wertzuschätzen. Der Schlüssel ist in unseren Augen Individualität.
In einigen Ländern – derzeit Deutschland, Österreich und Albanien – bieten wir unseren Mitarbeitenden daher einen Benefit-Konfigurator mit sehr breiter Angebotspalette für die unterschiedlichsten Bedürfnisse.
Was genau verbirgt sich hinter dem Benefit-Konfigurator
Wir haben ein Benefit-System etabliert, bei dem alle Mitarbeitenden ein monatliches Budget zur Verfügung gestellt bekommen, welches für eine Vielzahl an möglichen Benefits eingelöst werden kann. Wenn sich die Lebensumstände und Interessen ändern, kann das Benefit-Paket einfach angepasst werden.
Lieber Kindergartenzuschuss und Erholungsbeihilfe? Oder vielleicht doch ein Netflix-Account und das Ticket für den öffentlichen Nahverkehr? Es kann gewählt werden, was in der aktuellen Lebenslage am wertvollsten erscheint!
Klimafreundliche Benefit-Angebote sind uns natürlich besonders wichtig.
Mobilität & Klimaschutz
Private Bahncard
Deutschlandticket / Jobticket
Klimaticket Österreich
Fahrrad Leasing
Erstattung Grünstrom-Vertrag
Vorsorge & Familie
Erstattung Private Zusatzversicherung
Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
Kindergarten-Zuschuss
Aufstockung der Urlaubstage
Erholungsbeihilfe
Gesundheit & Wohlbefinden
Erstattung Sportmitgliedschaft
Urban Sport Clubs
HelloFresh
Lieferando Pay Card
Engagement & Extras
Erstattung KI-Tools
Erstattung privater Internet-/Handyvertrag
Erstattung Digitaler Musikanbieter
Erstattung Streaming Dienst
Gute Taten - Spenden
Die Einführung des Benefitsystems war für mich aus Mitarbeitenden-Sicht das absolute Highlight im Jahr 2022. Besonders freut mich daran, dass es so viele verschiedene wählbare und miteinander kombinierbare Benefits gibt, die dann auch noch bequem über eine von uns selbst erstellte Lösung konfiguriert werden können. Mein persönliches Highlight bei den Benefits ist die Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu wählen, da dies dem Thema Work-/Life Balance zu Gute kommt.
Mir gefällt die Einführung des Benefits-Modell sehr. Jeder Mitarbeitende kann sich so individuell zusammenstellen, was für die aktuelle Lebenssituation am besten passt. Ob es sich dabei um ein Jobticket für die ÖPNV, Beiträge für die Kita oder eine klassische bAV handelt ist jedem selbst überlassen. Auch eine Anpassung der Benefits ist möglich. Wenn sich die Lebenssituation ändert, lassen sich auch die Benefits anpassen. Diese Flexibilität macht das Angebot in meinen Augen sehr attraktiv.
Top Rated Benefit Maximale Flexibilität mit Global Office Option
Benefits müssen nicht immer nur auf Sachleistungen bezogen sein. Unsere Mitarbeitenden in der EU schätzen ganz besonders die Communardo Global Office Option.
Unsere digitale Arbeitsweise und Zusammenarbeit erlaubt uns in vielen Rollen ein standortunabhängiges Arbeiten. Manchmal braucht man einfach einen Tapetenwechsel und was würde sich da besser anbieten, als einen Urlaub mit ein paar Wochen Remote-Arbeit auszudehnen.
Es könnte so einfach sein – leider sind die rechtlichen Regelungen beim Thema Arbeiten aus dem Ausland (Steuer, SV, Datenschutz usw.) sehr komplex, sodass sich viele Unternehmen gegen dieses Benefit entscheiden. Bei Communardo haben wir uns allerdings ganz bewusst dazu entschieden, Remote-Arbeit aus dem Ausland im rechtlich geprüften Rahmen anzubieten. Unsere GlobalOffice Guideline gibt den Mitarbeitenden in der EU transparent Aufschluss über die möglichen Länder und alle Voraussetzungen.
Kennst du schon bonusly?
Das neue Benefit-Modell wurde übrigens zusätzlich zu bonusly eingeführt - ein Tool, das Wertschätzung ganz einfach und sichtbar macht.
Im bonusly-System erhalten alle Mitarbeitenden monatlich Punkte gutgeschrieben, welche sie an Kolleg*innen verteilen können, um ihnen für Unterstützung zu danken oder großartige Erfolge zu belohnen. Hinter den gesammelten Punkten steckt ein Geldwert, welcher nach Belieben für Gutscheine oder auch Technik, Teamevents und wohltätige Zwecke eingelöst werden kann.
Kurz gesagt: Wertschätzung, die nicht nur ausgesprochen, sondern auch erlebbar wird.