Learning & Development

Wir beschäftigen uns schon lange mit der Frage, wie modernes Lernen aussieht, welche Werkzeuge die Lernenden optimal unterstützen und wie der moderne Arbeitsplatz organisationales Lernen bestmöglich fördern kann. Wichtige Schwerpunkte für eine optimale Lern-Experience sind: 

• Fokus des Mitarbeitenden 
• Zugriff mit allen Endgeräten 
• Feedback und Sharing-Möglichkeiten 

Die Herangehensweise, auch Frontline Worker mit einzubeziehen, soll beim Thema Lernen von morgen nicht Halt machen. Lerninhalte müssen diese Zielgruppe thematisch ansprechen. Es sollte zudem eine passende Medienauswahl berücksichtigt werden, um nicht nur Wissen abzubilden, sondern auch dafür zu sorgen, dass sich dieses durch Spaß und Motivation in den Köpfen der Mitarbeitenden verankert. Dabei gilt auch hier: der Mitarbeitende muss im Fokus stehen. Durch eine Integration in bestehende Systeme, bleibt der Lernende in seiner gewohnten Umgebung und spart sich durch einen Single-Sign-On den nicht mehr zeitgemäßen Zugangsdaten-Hickhack.

Durch neueste Funktionen von Microsoft 365, wie Viva Learning, lassen sich bestehende Lernmanagementsysteme nahtlos in Microsoft Teams einbinden. Gelernt wird nicht dort, wo der Content liegt, sondern wo die Mitarbeitenden arbeiten. Findet das nicht an einem fixen Arbeitsplatz statt, ist es umso wichtiger, auf responsive Systeme zu setzen, um den Mitarbeitenden Fort- und Weiterbildung auf Ihren eigenen oder unternehmenszugehörigen Mobilgeräten zu ermöglichen. Liken, Sharen und Kommentieren von Inhalten sind durch die Integration nicht mehr Kür, sondern werden zur Pflichtübung. 

Technik hin oder her - Content matters. Wer langfristig für gute Lernergebnisse sorgen möchte, muss auf hochqualitative Inhalte setzen und diese auch lerntyp-spezifisch ausspielen können. Nicht jeder Lernende kommt mit Videos und Audioaufnahmen zurecht. Visuelle Lerntypen benötigen vor allem veranschaulichtes Bildmaterial. Haptische Lerntypen müssen das Gelernte direkt anwenden können, um es zu festigen. Eine Kombination vieler Medien und Inhaltstypen sorgt dafür, dass Sie alle Lerntypen abholen. Durch Quizfragen, interaktive Elemente und Checklisten zwischen und nach den Lerneinheiten ist gewährleistet, dass der Inhalt nicht nur wahrgenommen, sondern auch verstanden wurde. Wir helfen Ihnen dabei, die richtige Kombination an Inhalten zu identifizieren und zielgruppengerecht einzusetzen. 

Wir unterstützen Sie bei der Inhaltserstellung

• Status quo: Welchen Content gibt es im Unternehmen bereits und wie transformiere ich diesen zu ansprechenden E-Learnings?
• One Content fits all vs. zielgruppenspezifischer Content: Welche Inhalte sind für alle Mitarbeitenden relevant und welche Inhalte müssen anhand gewisser Kriterien (z.B. Standort, Einsatzgebiet, Sprache) angepasst werden?
• Format der Lerninhalte: Wann ist SCORM sinnvoll und welche Medien eignen sich für welchen Lerninhalt?
• Standard Content: Worauf muss ich bei fertig aufbereiteten Lerninhalten achten und woher kann ich diese beziehen?
• Lernerfolge sichbar machen: Wann sollte ich Wissen über ein Quiz abprüfen und für welche Inhalte sollten Zertifikate hinterlegt werden?

Wir sind Ihr Partner für Gamification

• Nutzen Sie OASE von Xylos, um Mitarbeitenden spielerisch die Grundzüge von Microsoft Teams zu vermitteln
• Interaktive Lernerfahrung in einer Gruppe von 2 bis 5 Personen in der kollaborative Lernerfahrungen gemacht werden
• Das interaktive Lernen fördert die Zusammenarbeit und erleichtert das aneignen neuen Wissens 
• Ersetzt sachliche Funktionsschulungen und macht den Lernprozess spannender und besetzt die Anwendungen mit positiven Emotionen
• Wir stellen Ihnen die erforderlichen Lizenzen bereit