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CCD09: Interview mit Hansjoerg Klimetzki

klimetzki_grossAm 29. Oktober 2009 wird in Frankfurt am Main der Confluence Community Day 2009 statt­fin­den. Im Vorfeld haben wir Kurz-Interviews mit den Referenten geführt. Heute nun das Gespräch mit Hansjoerg Klimetzki von Sun Microsystems, der einen Vortrag zum Thema “SunSpace: People-centric Communities” hal­ten wird.


Dirk Röhrborn:
Was möch­ten Sie den Teilnehmern haupt­säch­lich ver­mit­teln?

Hansjoerg Klimetzki:
Social Media erfährt zuneh­mend grös­sere Aufmerksamkeit auch inner­halb von Unternehmen. Dies ran­giert vom poten­ti­el­len Einsatz für Marketing im Kunden-Umfeld, dem akti­ven Einbringen von Ideen aus dem Anwender-Bereich, dem gemein­sa­men Entwickeln von Innovationen, dem akti­ven Vernetzen von Mitarbeitern (ange­regt durch das Unternehmen oder auch direkt initi­iert durch die Mitarbeiter) bis hin zur Nutzung von Xing und Facebook durch die Personal-Abteilung
Im Einsatz von Social Media in Unternehmen ist das aktive Vermitteln der Vorteile (für Mitarbeiter und für Unternehmen) sowie die mög­lichst ein­fa­che Nutzung ein wich­ti­ger Punkt. Daher ist es wich­tig, nicht nur die reine Technologie zu betrach­ten, son­dern mög­lichst ganz­heit­li­che Vorgehensweise zu eta­blie­ren.
Natürlich sind Technologie-Vorteilen und die von neuen Anwendungen erfolg­ten Unterstützungen wei­ter­hin wich­tig, es scheint jedoch min­des­tens ebenso wich­tig zu sein, diese Sicht auf die Technologie-Seite durch aktive Begleitung auf der metho­di­schen Seite zu unter­stüt­zen und Social Media pro-aktiv in die Prozesse und Strukturen der Unternehmen ein­zu­bauen.

Dirk Röhrborn:
Wie sehen Sie die Bedeutung von Wikis für Unternehmen in den nächs­ten Jahren?

Hansjoerg Klimetzki:
Die Struktur und die Umgebung der Arbeitswelt ändert sich wei­ter­hin rapide in allen Industriebereichen und Unternehmenselementen. Immer wich­ti­ger wird Flexibilität (sowohl in Bezug auf den Tätigkeitsbereich wie auch auf das Team) sowie das agile und schnelle Reagieren auf Veränderungen. Diese Bereiche erfor­dern neue Wege zur Wissensweitergabe, zur Unterstützung der Mitarbeiter durch akti­ven Einsatz von Netzwerken und zur ziel­ge­rich­te­ten und schnel­len, effek­ti­ven Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Technologien aus dem Bereich Social Media wer­den hier ver­stärkt zum Einsatz kom­men, da sie auf die­sen Konzepten basie­rend ent­wi­ckelt wur­den und einen effi­zi­en­ten Zugriff auf Informationen bezie­hungs­weise eine aktive Verstärkung der direk­ten Mitarbeiterkommunikation bie­ten.
Ein immer stär­ker wer­den­des Thema wird aber auch die not­wen­dige Brücke sein, die wir gemein­sam erstel­len müs­sen, um allen den Zugang zu die­sen Technologien zu ermög­li­chen. Wir erfah­ren heute bereits eine Generation, die bei Eintritt in Unternehmen nicht mehr nach der Email-Adresse oder den Webservern fragt, son­dern nach Zugang zu Mikro-Blogging oder Social-Network Systemen. Dazu gibt es die Generation, die heute noch emails aus­druckt, Kommentare per Hand ver­merkt, um sie dann (selbst oder über Assistenten) wie­der ins System ein­zu­ge­ben. Diese bei­den Seiten müs­sen zusam­men­ge­bracht wer­den, und hier kön­nen intel­li­gente Ansätze von neuen Technologien in Kombination mit metho­disch abge­stimm­ten Vorgehensweisen hel­fen.

Dirk Röhrborn:
Eine Frage zum Schluss: Was erhof­fen Sie sich selbst vom Confluence Community Day 2009?

Hansjoerg Klimetzki:
Ich hoffe auf einen inter­es­san­ten Erfahrungsaustausch der Teilnehmer unter­ein­an­der sowie eine gute Diskussion, die neue Vernetzungen und Kontakte bringt und alle betei­lig­ten Anwender sowie deren Unternehmen wei­ter­bringt.

Dirk Röhrborn:

Vielen Dank für das Gespräch. Wir freuen uns auf Ihren Vortrag auf dem Confluence Community Day.

amiando

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