Neue Lebensabschnitte, neue  private Herausforderungen – im Prinzip ist jeder Mensch für sich ganz persönlich ständig am erleben, am erfahren und damit nicht zuletzt auch immer am lernen.
Dabei ist natürlich nicht nur das ganz persönliche, private Umfeld vom permanenten Lernen geprägt, sondern auch die berufliche Entwicklung unterliegt ebenso immer einem ständigen Lernprozess.

Communardo ist es wichtig, alle seine Mitarbeiter auf ihrem „Weg des Lernens“ als Arbeitgeber adäquat zu begleiten.

Ein ganz entscheidender Punkt dabei ist für uns immer das Lernen voneinander. Eine offene Unternehmenskultur, mit dem Bewusstsein und dem Raum für einen abteilungs- sowie fachlich übergreifenden wie auch hierarchielosen Wissensaustausch, bildet die Basis dafür, damit dies bei Communardo genau so gelebt werden kann.

So bekommen z.B. unsere Studenten immer einen fachlichen Mentor an die Seite und arbeiten auch von Beginn an direkt in aktuellen Projekten mit, um am Wissen der erfahrenen Kollegen teilhaben zu können. Im Gegenzug bringen natürlich auch die Studenten neues Know-How und neue Ideen mit ins Unternehmen, welche gern von den Kollegen aufgegriffen werden.
Gleiches gilt auch für Mitarbeiter, welche bereits mehrjährige Berufserfahrung haben. Für sie gibt es ebenso die Möglichkeit, sich mit allen Kollegen zu aktuellen Themen auszutauschen bzw. auf den internen Wissensspeicher uneingeschränkt zuzugreifen.

Neben dem Teilen von ‚internem‘ Wissen, spielt natürlich auch der Wissensaufbau durch externe Weiterbildungen eine sehr große Rolle. Hierbei kann es sich um Schulungen mit technologischem Hintergrund oder auch um Themen aus dem Softskill-Bereich oder der Methodik handeln. Dies hängt immer von den persönlichen Interessen des Mitarbeiters sowie den aktuellen Entwicklungen am IT-Markt und im Unternehmen ab.

Daher werden neben den individuellen Weiterbildungsangeboten bei Communardo auch ganz konkret für bestimmte Tätigkeitsbereiche Schulungen angeboten.
So standen in den letzten Wochen z. B. unsere Projektleiter und Softwarearchitekten im Fokus derartiger Weiterbildungsmaßnahmen.
Wir freuen uns, sechs unserer Mitarbeiter zur erfolgreichen Zertifizierung zum „Projektmanager (GPM) – IPMA Level C“ beglückwünschen zu können! Ebenso erfolgreich waren sieben unserer Softwarearchitekten, denn sie alle bestandenen die Zertfizierungsprüfung zum „iSAQB – Certified Professional for Softwarearchitecture“! Dies ist für unsere Projektleiter wie auch unsere Softwarearchitekten ein weiterer wichtiger Schritt in ihrer ganz persönlichen beruflichen Entwicklung und stellt darüber hinaus natürlich auch ein Qualitätsmerkmal für die effiziente und erfolgreiche Durchführung unserer Softwareentwicklungsprojekte dar.

…. gemeinsam lernen bringt den Erfolg!

In dieser Woche hatte ich auf Einladung von FutureSax die Gelegenheit, am Sächsischen Innovationsgipfel 2012 im Dresdner Glücksgas-Stadion teilzunehmen und auch einen Vortrag über Innovation bei Communardo zu halten. Mir war dabei besonders wichtig, anschaulich darzulegen dass die Quelle unserer Ideen und Innovationen die Mitarbeiter von Communardo sind. Anhand unseres OpenInnovationDay-Ansatzes konnte ich vorstellen, wie bei Communardo Innovationen von der Idee bis zum Produkt geführt werden. Außerdem habe ich über die Bedeutung offener und transparenter Kommunikation im Unternehmen gesprochen und die Unterstützung durch Technologien wie z.B. unser Produkt Communote oder Technologieplattformen von Atlassian, Microsoft oder IBM, für die wir als Dienstleister Lösungen anbieten.

Das Video zeigt die vertonte Präsentation zum Vortrag bei der Probeaufzeichnung und weicht daher an einigen wenigen Punkten vom eigentlichen Vortrag vom Donnerstag ab.

Nachdem sich die Communarden eine Auszeit von 2 Jahren nach dem letzten Elbhangfest genommen hatten, um neue Kräfte zu sammeln, traten sie letzten Samstag wieder mit vollbesetztem Boot an, um Teams wie High Volt und Co. im Rennen um den Zukunftspokal den Kampf anzusagen. Zuversichtlich war man aus den beiden vorangegangenen Trainings in den Wettkampf gegangen und hoffte auf einen Überraschungssieg, der den Einzug ins Finale möglich machen würde. Die Teilnehmer waren bestens von unsere Organisatorin Simone mit Verpflegung ausgestattet und konnte so kurz vor dem Start nochmal mit einem Schokoriegel gedopt werden.

Livia, die wir für unser Team als Trommlerin gewinnen konnten, peitschte das Team nach dem Takt von Andreas und Anja über die gesamte Distanz. Leider verloren wir durch einen schlechten Start im ersten Rennen schnell den Anschluss und dann verließ uns auch noch die Kraft. Im zweiten Rennen wollten wir all das natürlich besser machen und griffen noch einmal an. Der Start verlief wesentlich besser und auch der Gleichschlag funktionierte jetzt. Problem war am Ende wieder die Kraft die fehlte, um an den starkbesetzten Teams der Gegnermannschaften vorbeizuziehen. Es blieb beim zweimaligen dritten Platz. Doch so richtig enttäuscht war am Ende keiner, denn den Spaß, den wir während der Rennen, davor beim Training und danach beim Zusammensein hatten, konnte uns keiner nehmen. Wir freuen uns auf das nächste Mal!

Am 23. Mai 2012 ging es für über 7300 Teilnehmer im Laufschritt 5 km quer durch die Dresdner Altstadt. Ein Teilnehmerrekord bei der 4. Rewe Team Challenge. Mit dabei auch 5 Teams und 3 Einzelläufer von der Communardo Software GmbH.

Der Startschuss fiel 20 Uhr am Dresdner Kulturpalast. Weiter ging es vorbei an der Semperoper, entlang am Terrassenufer, Richtung Ziel im Glücksgas Stadion. Während der Erste der Team Challenge bereits nach ca. 15 Minuten das Ziel erreichte, freuen sich Vladyslav Oleniuk, Entwickler bei Communardo, mit einer Zeit von 21:01 Minuten bei den Männern und Linda Werner, Werkstudentin, mit 27:06 Minuten bei den Frauen, über den internen 1. Platz (beide Bild links). Einen grandiosen 40. Platz von 544 Männer-Teams errannte sich unser Communardo-Team “Atemnot 2.0″ mit einer Gesamtzeit von 1:26:04 Stunden.

Trainiert wurde im Vorfeld ganz unterschiedlich. So trafen sich die Kollegen unter anderem regelmäßig nach der Arbeit im Rahmen des internen PräKoNet-Teams zum gemeinsamen Training. Nächstes Jahr geht es natürlich wieder an den Start mit dem gleichen Ziel: Ankommen und Spaß haben!

Durch die Empfehlung eines Freundes, der in Kooperation mit der Communardo Software GmbH zunächst sein BA-Studium absolviert hat und jetzt als Softwareentwickler fest angestellt ist, bin ich zu Communardo gekommen. Als Quereinsteiger – ich studiere Englisch und Italienisch auf Lehramt – war ich zunächst als Aushilfe im kaufmännischen Bereich zur Aufbesserung meines studentischen Geldbeutels tätig.

Da mir das Umfeld bei Communardo sehr gefällt, habe ich die Möglichkeit ergriffen, mich als Werkstudent im Bereich Human Resources weiter zu entwickeln. Hier lerne ich die vielfältigen Aufgaben des Personalmanagements kennen und werde immer wieder mit neuen Aufgaben betraut. Dazu gehört z.B. die Gestaltung der Karriere-Website, die Mitarbeit im Personalmarketing, sowie die Unterstützung bei der Durchführung von Weiterbildungs- maßnahmen.

Unser Büro ist steter Anlaufpunkt für die Mitarbeiter und ihre Fragen, somit steht man im ständigen Austausch mit allen. Besonders schön finde ich, wie bei Communardo erfahrene Kollegen und neueingestiegene Absolventen Hand in Hand arbeiten. Langjährige Mitarbeiter stehen dabei den Neueinsteigern mit Rat und Tat zur Seite und sind gleichzeitig offen für deren neue Ideen.

Auch Studenten profitieren von der guten Betreung, der fairen Bezahlung und erhalten anspruchsvolle Aufgaben.

Durch die Gleitzeit und die gute Anbindung zur Uni durch die Straßenbahnlinie 3 ist es mir möglich mein Studium mit der Werkstudentenstelle gut zu vereinbaren. Ich habe z.B. immer die Möglichkeit meine Wochenstundenzahl je nach Auslastung an der Uni flexibel anzupassen.

Spannend finde ich, dass ich bei Communardo auch im Bereich Human Resources mit den aktuellen Software-Entwicklungen unserer IT-Abteilung arbeiten kann. Viele im Haus entwickelte Softwarelösungen kommen z.B. bereits in der internen Kommunikation und Organisation des Unternehmens zum Einsatz. Für eines davon, genannt “Communote”, unter dem man sich ein soziales Netzwerk auf Firmenebene vorstellen kann, ist mir die Übersetzung ins Italienische übetragen worden. Dabei kann ich meine bei einem neunmonatigen Freiwilligendienst in Italien erworbenen Italienischkenntnisse anwenden. Ich bin nun schon ein dreiviertel Jahr dabei und schätze es in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre mit meinen Kollegen und anderen Studenten zusammen zu arbeiten. Ich kann Communardo als Arbeitgeber empfehlen und freue mich ein Teil des Teams zu sein!